关于吉尔特·霍夫斯泰德
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吉尔特·霍夫斯泰德- CWQ 的发起人和许可方

吉尔特·霍夫斯泰德教授,跨文化定量研究巨作《文化的效应》的作者,通过定量分析,研究文化是如何影响工作场所价值观。吉尔特·霍夫斯泰德教授通过对大量收集于1967年到1973年间超过70个国家IBM员工价值计分卡数据的分析,选择了最大的40个国家进行研究,后来延伸到50个国家3个地区进行研究。自2001年后吉尔特·霍夫斯泰德教授的论著涵盖74个国家的得分,除部分原来IBM的得分数据,扩展了更多世界不同国家人们的得分数据。随后的研究证实了早期的结果,这些研究包括23个国家的商业航空公司飞行员和学生、14个县的公务员管理人、15个国家“高端市场”的消费者和19个国家的“精英”。

吉尔特·霍夫斯泰德曾获Delft科技大学机械工程系相当于硕士的学位。他曾在荷兰的多个公司担任过各种职务,包括生产工人和工厂经理。之后,通过在业余时间学习,他以优等成绩获得了Groningen大学社会心理学荣誉博士。 1965到1971年间,他创建并管理着IBM欧洲分部的人力研究部门;他参与了在西欧以及中东地区所有国家的研究项目。之后,他成为了瑞士IMD、法国INSEAD、比利时EIASM、以及奥地利IIASA的机构成员以及研究员。1980年至1983年间,他重返生产行业,担任位于Leiden的Fasson Europe的人力资源部董事。

随着他的学术专著《Culture’s Consequences》(文化的效应)1980年在美国发表(2001年再版),他成为不同文化比较研究的创始人;他的理论在世界范围内得到应用。他的一本很有名的著作《 Cultures and Organizations: Software of the Mind 》(文化与组织:心里软件的力量)(2010年第三版)至今为止被翻译成17种语言包括日文和韩文。吉尔特·霍夫斯泰德是Social Science Citation Index中最常被引用的荷兰作者。他还在香港、夏威夷和澳大利亚的大学授课。他还是荷兰Nyenrode大学、以及其它三所欧洲大学的名誉博士。

在他1993年退休前,吉尔特·霍夫斯泰德博士在Limburg, Maastricht大学教授组织人类学和国际管理。后担任IRIC (Institute for Research on International Co-operation) 第一董事。他也是美国管理学院(Academy of Management )的研究员,是为数不多的几个非美国研究员之一。

吉尔特·霍夫斯泰德拥有的荣誉博士学位:

  • 奈耶诺德商业大学,荷兰  ( Nyenrode Business University, the Netherlands)
  • 索非亚新保加利亚大学,索非亚,保加利亚 ( New Bulgarian University, Sofia, Bulgaria)
  • 雅典经济与商业大学,希腊 (Athens University of Economics and Business, Greece)
  • 哥德堡大学,瑞典 (University of Gothenburg, Sweden)
  • 烈日大学,比利时 (University of Liège, Belgium)
  • ISM管理与经济大学,维尔纽斯,立陶宛 ( ISM University of Management and Economics, Vilnius Lithuania)
  • 佩奇大学,匈牙利 (University of Pécs, Hungary) (2009)

吉尔特·霍夫斯泰德拥有的荣誉教授称号:

  • 香港大学 1992–2000  ( Hong Kong University )
  • 对外经贸大学,北京,中国  (University of International Business and Economics (UIBE), Beijing, China )
  • 中国人民大学,北京  (Renmin University of China, Beijing, China)

德语版吉尔特·霍夫斯泰德著作于2016年10月出版

ITAP从吉尔特·霍夫斯泰德教授处获得职场文化问卷™ 许可权

 

 

 

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