职场文化问券TM(CWQ)概览
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职场文化问卷™(CWQ)概览

ITAP咨询和培训服务是基于ITAP的专业工具,对个人、团队和组织的分析而展开的。职场文化问卷™(CWQ)是源于荷兰社会学家吉尔特.霍夫斯泰德(Geert Hofstede)博士研制的问卷,描述不同文化倾向下的工作偏好。

霍夫斯泰德(Geert Hofstede)博士所定义的文化是指:“思维软件-大脑的工作程序。” 不同的文化在很大程度上指导不同文化背景下人们的行为和表现。对个人发展、组织绩效以及国际关系来说,如果对文化有误解将造成适得其反的后果。

“职场文化问卷™非常有效,易于掌握、易于理解。非常推荐大家使用。”跨文化交际首席专家 Doug Stuart说。

理解自己的文化倾向以及文化倾向对它人的影响,是有效跨部门跨国业务交流沟通的基础。 职场文化问卷™ 将帮助您对自己的文化倾向有深刻的洞察,更好地理解您的文化偏好,也可以了解其他人的文化偏好,以及对工作关系的影响。同时,它也会告诉您,在工作中与团队成员相处,在管理项目时对遇到的问题和解决问题,不同文化倾向人员的不同解决方法。

职场文化问卷™的背景

  • 吉尔特.霍夫斯泰德(Geert Hofstede)博士授权ITAP为职场文化问卷™的全球独家版权所有者。该工具可以提供个人的文化倾向档案,以及与国家平均值的对比。
  • 职场文化问卷™所描绘的维度包括:
  1. 个人主义:采取行动时的出发点以个人利益或集体利益为主的程度
  2. 权力距离:权力大的人与权利小的人之间的不平等或着差距可以被接受的程度
  3. 确定性:人们感觉有规则、条例、管理更适宜,或对非结构化、不明确、不可预知的情况更适宜的程度。
  4. 成就:人们对事业成功的追求,抑或对生活、关心他人的追求程度。这一维度可以看出人们在工作中的男性化和女性化倾向。
  5. 时间:人们 倾向为更好未来而努力的程度,或者是基于过去的经验而实现现有需求的程度。
  • 对职场文化问卷™的反馈,将描绘出人们对待问题的态度和价值观。将提供一个捷径,以了解和讨论文化的差异和相似性。有了这样的洞察,就能创造更有用和富有成效的跨文化工作关系。
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