对ITAP和职场文化问卷TM的陈辞
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Geert Hofstede对ITAP和职场文化问卷™(CWQ)的陈辞

2014年9月

ITAP 是第一个获得我授权的组织。经我支持,ITAP 制定出适合全球公司培训咨询时使用的职场文问卷™ (CWQ) 。我选择应用于问卷中的问题的条件是能最好诠释每个维度的真实含义。对于个人主义文化的参与测评者,可以将自己的得分与国家平均得分进行对比。但我总会强调,这是一个指标性工具。还有,有些CWQ里的问题与我的价值调研模型中的问题相似或者完全一样。

Dr. John W. Bing and Dr. Geert Hofstede

随着时间的推移,ITAP 保留了参与测评人员的答案,经过数年,他们积累了来自30多个国家超过8000参与测评者的数据。参与者回答CWQ的60个问题(5x12)充分反映Hofstede 模型的五个维度。我和 ITAP都曾热切希望知道,尽管用途不同,是否CWQ的数据库的数据结果与我的研究一样。我曾提过一个建议,基于参与者是来自非常不同的群体(不同公司、不同工作等等),把他们按照人口统计学的标准,相同年龄、性别、教育水平或者更多进行分类比较。

ITAP的统计人员Michael Huge 在 2013将 CWQ 的数据库与Hofstede 的国家得分进行关联比较。利用不同方法,通过多元回归把五个维度中的每个维度作为因变量,把12个CWQ目录作为自变量,得到了最完整的结果。为了控制人口统计上的不同,在自变量上还增加了年龄、性别、教育水平。这样,他发现PDI, IDV, MAS and LTO的回归系数高,UAI中等。

维度

  • 个人主义  (IDV)                       0.92
  • 权力距离 (PDI)                        0.94
  • 不确定性规避 (UAI)*                0.68
  • 男性化 (MAS)*                         0.77
  • 长期导向 (LTO)*                      0.94

所有数据都是皮尔逊相关系数.

这些数据表明职场文化问卷™ 不仅仅是很棒的教学工具,除此之外,所产生的研究结果与我的VSM模型相符。它的确是一个独特的跨文化领域学习的手段。

* ITAP在职场文化问卷™ 上使用的维度名称,按顺序分别是:确定性,成就,时间导向。

 

 

 

 

 

 

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